Етичний бізнес

Основні моменти етичного бізнесу

Нашим найбільшим досягненням за останній рік стало подання заявки на отримання статусу B Corp у квітні 2023 року. Наразі ми очікуємо на перевірку. В інших сферах ми ініціювали наш перший повний аудит інгредієнтів, щоб зібрати дані, що підтверджують простежуваність, оцінку ризиків для води та біорізноманіття, а також багато іншого. Що стосується постачальників, ми приєдналися до Sedex, найбільшої у світі платформи для оцінки ланцюгів постачання. Ми також запустили наш посібник з переробки, щоб допомогти клієнтам приймати більш екологічні рішення. Ми завершили наші перші опитування щодо залучення та самоідентифікації ED&I.

Наші цілі етичного бізнесу

Продумані інгредієнти

Ми ретельно оцінюємо кожен інгредієнт на предмет його ефективності, безпечності та впливу на довкілля. Наша мета - знайти гармонійний баланс між синтетичними та натуральними інгредієнтами, використовуючи їхні унікальні переваги. Незалежно від того, чи забезпечує інгредієнт видимі результати як активний компонент, чи сприяє формуванню текстури та стабільності, він цілеспрямовано обирається для наших рецептур. Наше прагнення мінімізувати вплив на навколишнє середовище спонукає до постійного вдосконалення, наприклад, до прозорого відстеження походження наших інгредієнтів, щоб оцінити та зменшити ризики, пов'язані з використанням води, біорізноманіттям та вирубкою лісів.

Програма сталого розвитку для постачальників

Постачальники відіграють вирішальну роль у досягненні наших цілей сталого розвитку. Хоча у нас діє Кодекс поведінки, ми прагнемо вийти за рамки базової відповідності, заохочуючи наших постачальників до впровадження комплексних практик екологічного та соціального сталого розвитку. Наша мета - активно взаємодіяти з усіма нашими постачальниками до кінця 2023 року, прагнучи зрозуміти та підтримати їхні ініціативи у сфері сталого розвитку. Як члени Sedex, ми співпрацюємо з іншими компаніями для проведення аудиту дотримання прав людини, безпеки працівників та належного управління, прагнучи зменшити навантаження на постачальників щодо збору даних та усунення ризиків до того, як вони виникнуть

Ніколи не тестується на тваринах та є веганською продукцією

Ми не тестуємо нашу готову продукцію на тваринах і не вимагаємо проведення таких тестів від нашого імені, і ми повністю підтримуємо заборону на тестування на тваринах у косметичних цілях у всьому світі. Наша відданість принципам відмови від жорстокості поширюється і на вибір інгредієнтів, гарантуючи, що ми обираємо лише ті, які не були протестовані на тваринах. Ми серйозно ставимося до забезпечення відповідності, вважаючи це важливим аспектом процесу розробки нашої продукції та вибору постачальників. Крім того, всі наші рецептури були оновлені, щоб містити лише веганські інгредієнти.

Якість Made in Britain

Наш надсучасний інноваційний центр у Бакінгемширі, Великобританія, слугує центром розробки та виробництва всіх наших продуктів. Ми пишаємося нашими унікальними можливостями власних досліджень і розробок, які привели до отримання чотирьох патентів і понад 20 торгових марок. Дотримуючись наших зобов'язань щодо сторонньої акредитації, ми маємо сертифікат ISO 22716 за належну виробничу практику та сертифікат ISO 9001 за управління якістю. Для того, щоб підтримувати прозорість і довіру до наших заяв, ми охоче проходимо незалежні зовнішні аудити, постійно оцінюючи наші системи якості з 2016 року.

Справедливість, розмаїття та інклюзія

Ми проводимо щорічне опитування щодо самодекларації, висловлення думки та інклюзії (результати тут, стор. 27). Відгуки груп меншин визначають наші пріоритети на кожен рік, а у 2023 році нашим пріоритетом буде інклюзія ЛГБТК+. Ми створили спеціальну спільноту, яка проводить регулярні зустрічі для обговорення проблем та збору інформації. Крім того, ми організовуємо "Lunch & Learns", щоб розвіяти міфи, підвищити обізнаність та сприяти дискусіям щодо створення більш інклюзивного робочого місця. Щоб усунути упередження, ми систематично переглядаємо та модифікуємо кожен основний процес роботи з персоналом, наприклад, вилучаємо ґендерно забарвлені формулювання з описів посадових обов'язків.

Будуємо залучені команди

Наші щорічні анонімні опитування залученості та щоквартальні опитування є ключем до розуміння поглядів наших команд на широке коло питань, таких як співпраця та комунікація, зворотній зв'язок та визнання, лідерство, командна робота та відповідальність, поєднання роботи та особистого життя тощо. Потім ми використовуємо зворотній зв'язок для формування наших планів щодо персоналу та лідерства, а також для узгодження наших стратегій та ініціатив з їхніми пріоритетами та проблемами. У 22-му фінансовому році наш показник залученості склав 67%. Наша кінцева мета - увійти до 10% найкращих британських компаній за рівнем задоволеності співробітників до 2025 року, згідно з даними Culture Amp.